CHẤM CÔNG NÀO ANH CHỊ EM ƠI !!!

XÁC NHẬN CHUẨN

Vào phiên làm
Ra phiên làm
GẮN BÓ
HỢP TÁC

LUẬT CHẤM CÔNG

XÁC NHẬN CHUẨN

Vào phiên làm
Ra phiên làm
GẮN BÓ
HỢP TÁC

LUẬT CHẤM CÔNG

XEM

XEM

Chọn hình thức làm việc

LUẬT TĂNG CA

Khi nào vào làm thì chấm VÀO PHIÊN, nghỉ giải lao/ nghỉ ăn giữa buổi/ hoặc hết buổi làm thì chấm RA PHIÊN

Không chọn hình thức GẮN BÓ khi có làm thêm bên ngoài. Trừ các trường hợp đã báo cáo với CEO

CHECK CHẤM CÔNG

Phải chấm bằng MÁY TÍNH (không dùng điện thoại) và TẠI NƠI LÀM VIỆC, vi phạm sẽ tính PHẠT GIAN LẬN

ĐK NGHỈ

TRA LƯƠNG

NQ CHUNG

CÁC TEAM

THƯỞNG NÓNG

BỘ PHẠT

GIỚI THIỆU GOM GROUP

1. Định vị thương hiệu với khách hàng: AN TÂM và VUI VẺ
2. Định vị Văn hoá tổ chức:
- Văn hoá lõi: ĐÀNG HOÀNG
- Văn hoá gắn bó: TRÁCH NHIỆM và CHĂM CHỈ
Mọi quy trình luật lệ THƯỞNG, PHẠT, GHI NHẬN, CẤT NHẮC ... đều được xây dựng xoay quanh các văn hoá của tổ chức 
3. Định vị sản phẩm (hiện tại): phụ kiện số THÔNG MINH
4. Hướng tới: hệ thống bán lẻ đa mảng - mỗi mảng 1 chuỗi cửa hàng

GỬI NGAY

100 binh hùng tướng mạnh chất hơn ngàn quân ô hợp, chúng ta không ngại các kẻ địch mạnh hơn khi tự hào với hàng ngũ mình góp mặt. Hệ thống này được xây dựng để phục vụ người cầu tiến và cống hiến nghiêm túc trong công việc. Hãy đóng góp các ý kiến chung tay xây dựng môi trường làm việc happy nhất dành cho bạn và những người đang thành công tại đây

1. Khi nào vào làm thì chấm VÀO PHIÊN, nghỉ giải lao/ nghỉ ăn giữa buổi/ hoặc hết buổi làm thì chấm RA PHIÊN
2. Phải chấm bằng MÁY TÍNH TẠI NƠI LÀM VIỆC
Các mục trên nếu vi phạm sẽ tính Phạt gian lận

LUẬT CHẤM CÔNG

HÌNH THỨC GẮN BÓ (FAMILY)

1. NGHĨA VỤ
- Rèn luyên văn hoá trách nhiệm và kỷ luật để trở thành các nhân tố cốt lõi phát triển tổ chức


- Đặt quyền lợi của toàn tổ chức lên trên quyền lợi cá nhân và bộ phận
- Báo lại cho quản lý các bất cập để bổ sung cải thiện, phát triển quy trình
- Báo cáo cho quản lý các hành vi gây ảnh hưởng tiêu cực cho lợi ích chung của tổ chức
2. QUYỀN LỢI
- Được tham gia                               dành cho thành viên gắn bó
- Được khuyến khích văn hoá chăm chỉ bằng các hạng mục thưởng cúp chuyên cần và năng lực chuyên môn
- Được giao các vị trí trách nhiệm khi tổ chức mở rộng
- Được bảo vệ trước các đợt cắt giảm nhân sự, quan tâm giữ độ ổn định cao về thu nhập
- Các cấp quản lý luôn quan tâm xây dựng quy trình, luật lệ xoay quanh thành viên gắn bó có văn hoá phù hợp

Quyết tâm xây dựng môi trường an tâm và vui vẻ cho tất cả thành viên !!!!

Rèn luyện để đảm bảo "Gomhang lên chúng ta cùng lên" nhé các bạn

Quỹ Phúc Lợi

Bộ phạt xây dựng Trách nhiệm

HÌNH THỨC HỢP TÁC (FRIEND)

KHÔNG phải chịu bộ phạt xây dựng trách nhiệm về chuyên cần

XEM BỘ PHẠT

Dành cho các bạn không thể đáp ứng đủ điều kiện theo kỷ luật chung của hệ thống (như lịch học thay đổi không thể đảm bảo chuyên cần ...),  về lâu dài Gomhang sẽ chỉ hợp tác với các bạn có năng lực chuyên môn TỐT

LUẬT TĂNG CA

Học tập tốt, lao động tốt, giữ gìn tiền lương thật tốt

  • Tăng ca: *1.5 thời gian làm
  • Tăng ca đặc biệt: *1.5 thời gian làm + 50k/ca partime (100k/ca fulltime)
  • Tăng ca đặc biệt được tính khi: tăng ca đột xuất, tăng ca khi số lượng nhân sự làm trong ca ít hơn 2 người so với khung số lượng nhân sự tiêu chuẩn trong ca

HÌNH THỨC HỢP TÁC (FRIEND)

Gomhang mong muốn được gắn bó khi quỹ thời gian của bạn đã ổn định

BỘ PHẠT TRÁCH NHIỆM

  • Dành cho các bạn không thể đáp ứng đủ điều kiện theo kỷ luật chung của hệ thống (như lịch học hay thay đổi không thể đảm bảo tốt chuyên cần...)
  • Yêu cầu có trách nhiệm cao trong công việc và năng lực khá trở lên
  • Chưa được tham gia Quỹ phúc lợi dành cho thành viên gắn bó
  • Hình thức phạt chuyên cần sẽ nhẹ hơn bên Gắn bó bởi điều kiện chuyên cần bị hạn chế (xem điều 1 trong bộ phạt trách nhiệm)