Quỹ phúc lợi hiện tại được chia làm 3 bậc theo xếp hạng văn hoá tích luỹ theo thời gian và vị trí trách nhiệm của các thành viên gắn bó

QUỸ PHÚC LỢI

BẬC 1

TÁN
Thưởng tiền các ngày lễ tết
Thưởng tiền ngày sinh nhật
Support ốm đau, đám cưới, đám ma
Support 1/2 tiền tham gia liên hoan

BẬC 2

CÀNH
Phúc lợi sinh đẻ theo thâm niên
Phúc lợi hưu trí theo thâm niên
Đóng bảo hiểm y tế hàng năm
Support khi có biến cố trong cuộc sống

BẬC 3

THÂN
Đang setup
Đang setup
Đang setup
Đang setup

TRA CỨU QUỸ PHÚC LỢI

Nội dung các mục thu chi của quỹ và dự báo thưởng tết trong năm nay

HẠNG VĂN HOÁ

Xác định bậc phúc lợi và phân bổ dư quỹ
XẾP HẠNG VĂN HÓA
NGUỒN THU VÀ PHÂN BỔ QUỸ
  • Hạng văn hoá dùng để quy định Bậc phúc lợi của mỗi thành viên
  • Hàng tháng sẽ dựa vào trách nhiệm và kỷ luật của thành viên để xét Thăng, Giữ hay Tụt hạng
  • Thành viên Fulltime thăng hạng +1 hạng, Partime thăng hạng + NỬA hạng mỗi tháng
  • Thành viên Partime chuyển đổi qua Fulltime được giữ nguyên hạng văn hoá
  • Đảm nhận trọng trách, lập công tạo giá trị lâu dài có thể được THƯỞNG HẠNG
  • Phạm lỗi gây hậu quả nghiêm trọng hoặc thất thoát lâu dài có thể bị TỤT HẠNG
  • Cứ mỗi 30 điểm dư công được quy đổi THĂNG HẠNG (mỗi công dư khi tăng ca = 1 điểm dư công)
  • Nguồn thu của quỹ đến từ % doanh số được chốt vào mỗi đầu năm sau khi dự báo tài chính
  • Định mức tồn quỹ là số tiền thấp nhất quỹ cần có để đảm bảo duy trì các phúc lợi
  • Cách phân bổ số dư sau khi trừ định mức tồn quỹ sẽ dùng làm thưởng tết hàng năm - được quyết định bởi các thành viên gắn bó bậc 3 
  • Đầu 2020 bắt đầu bổ sung 100 triệu làm định mức tồn quỹ ver 1.0 - bắt đầu hành trình xây dựng Phúc Lợi cho các thành viên

DỰ THẢO PHÚC LỢI 2020

Bản chốt sẽ được quyết định sau khi họp ban quản lý, theo tiêu chí Tăng cường phúc lợi cho thành viên TỐT

Dành cho các thành viên xếp hạng văn hoá >= 3, tiêu chí xây dựng là VUI VẺ

GẮN BÓ BẬC 1

ỐM

Bỏ phạt, vẫn tính công khi nghỉ ốm. Tặng tiền tuỳ tình trạng bệnh

+100k cho partime, 200k cho fulltime nhân ngày sinh nhật

SN

Thưởng 50k cho partime, 100k cho fulltime ngày lễ nếu đảm bảo kỷ luật tháng

LỄ TẾT

Chia sẻ lợi nhuận thông qua số dư vượt định mức quỹ (thưởng tết) 

TẾT ÂM

Tài trợ 50% tiền liên hoan hàng tháng cùng đội nhóm (max 100k/lần)

TIỆC

Thảo luận bổ sung: nhà xa nơi làm việc

TÁN

Vợ đẻ

TẶNG 5 triệu kèm nâng chế độ nghỉ trong thời gian chăm vợ bầu & sau đẻ

Dành cho các thành viên xếp hạng văn hoá >= 30. Tiêu chí xây dựng là AN TÂM

GẮN BÓ BẬC 2

Sinh đẻ

TẶNG mỗi tháng 3 triệu trong vòng 6 tháng khi sinh đẻ (tổng 18 triệu)
Kèm thời gian nghỉ đẻ & chăm thai

Tới tuổi nghỉ hưu tính mỗi hạng 10k vào lương hưu
(vd 400 hạng = 4tr/tháng)

Hưu trí

Đóng bảo hiểm y tế hàng năm bên cạnh chi phí support ốm đau

Bảo hiểm

Bảo vệ công việc khi gặp các biến cố, nói không với việc sa thải người tốt

Ổn định

Tài trợ 100% trong các buổi liên hoan bạn tham gia cùng hệ thống (max 200k/lần)

Kết nối

CÀNH
Dành cho các thành viên xếp hạng văn hoá >= 30 đang phụ trách các vị trí Quản lý chính thức

GẮN BÓ BẬC 3

THÂN

Thẻ tập miễn phí đảm bảo cơ thể luôn mạnh khoẻ giàu sức sống

Sức khoẻ

Tăng điều kiện nghỉ lên 4 buổi mỗi tháng để nghỉ ngơi hoặc nâng cấp năng lực

Sáng suốt

Chia sẻ lợi nhuận mỗi quý (3 tháng 1 lần) bên cạnh thưởng tết

Chia sẻ

Tài trợ 100% trong các chuyến họp dã ngoại cùng BLĐ

Gắn kết

LIÊN KẾT HỮU ÍCH

  • Sơ đồ hệ thống
  • Giới thiệu GOM
  • Tâm sự Nhân Viên
  • Quỹ phúc lợi (...)
  • Lead BP Bán hàng
  • Lead BP CSKH/Admin
  • Lead BP Marketing
  • Lead Hệ thống (khác)

GỬI NGAY

GÓP Ý: