Người trách nhiệm kém làm suy yếu tổ chức, Người trách nhiệm cao gánh vác tổ chức

Mọi thành viên làm tốt trách nhiệm chung giúp các Leader tập trung kiến tạo giá trị mới để tăng lương, tăng phúc lợi thay vì phải dành nhiều thời gian cho việc quản lý nội bộ

3 MỤC PHẠT XÂY DỰNG TRÁCH NHIỆM CHUNG

Không nghỉ đột xuất, nghỉ trùng, nghỉ quá buổi để các leader tập trung phát triển các công việc tạo giá trị

1. TRÁCH NHIỆM CHUYÊN CẦN

Thực hiện quy định chung ở các cấp tổ chức, cấp bộ phận và quy định ở nơi mình tham gia làm việc

2. TRÁCH NHIỆM KỶ LUẬT

Báo cáo các hành vi gây ảnh hưởng tiêu cực tới lợi ích chung, hay các bất cập trong quy trình quản lý cho BQL

3. TRÁCH NHIỆM BÁO CÁO

Tính phạt cho hình thức Gắn bó

  • Cấp phạt được làm tròn lên. Vd: 1.5 cấp tính thành 2 cấp
  • Cấp 1: biên bản nhẹ = 100k
  • Cấp 2: biên bản vừa = 200k
  • Cấp 3: biên bản nặng = 500k
  • Biển bản cấp N = (N-2) * 500k. VD cấp 4 = (4-2)*500 = 1tr
  • Mỗi cấp phạt Fulltime trừ 8 tiếng vào công làm
  • Mỗi cấp phạt Partime 4 tiếng trừ 4 tiếng vào công làm
  • Mỗi cấp phạt Partime 5 tiếng trừ 5 tiếng vào công làm
  • Tương tự với các hình thức Partime khác

Tính phạt cho hình thức Hợp tác

  • Nghỉ trùng với người cùng team tính 1 cấp phạt
  • Cứ trùng 1 người nghỉ trước đó sẽ tính tăng thêm 1 cấp phạt
  • Team trên 15 người thì từ người nghỉ thứ 3 bắt đầu tính trùng, trên 30 người thì người thứ 4 bắt đầu tính trùng
  • Chia các team: BHHN, BHHCM, BHĐN, Ship HCM, Ship HN, Kho, Sale online

NGHỈ TRÙNG

  • Đặt lịch trước 24h của ngày trước ngày định nghỉ ví dụ nghỉ ngày 27 thì báo trước 0h ngày 26 (tức trong ngày 25)
  • Thời hạn có hiệu lực được tính từ lúc gọi điện báo cho người QL phụ trách xếp ca (nếu gọi không nghe máy thì nhắn tin)
  • Nghỉ đột xuất tính 1 cấp phạt, đột xuất báo muộn tính 2 cấp phạt

ĐỘT XUẤT

  • Mỗi tháng có 02 buổi nghỉ. Nghỉ từ buổi thứ 3 trở đi tính nghỉ quá buổi
  • Mỗi buổi nghỉ quá buổi tính 1 cấp phạt
  • Cứ mỗi nửa công (4 tiếng - tính theo công chốt) làm nhiều hơn so với điều kiện chuyên cần được quy đổi = GIẢM nửa cấp phạt quá buổi

QUÁ BUỔI

1. TRÁCH NHIỆM CHUYÊN CẦN

  • Đi muộn, về sớm, nghỉ quá giờ mỗi lần bị cộng nửa cấp phạt
  • Mọi thứ được chấm auto nên các trường hợp đặc biệt cần ghi chú vào biểu mẫu và thông báo lại cho Trưởng bộ phận

LỆCH GIỜ

5. GỬI XE

Để xe đúng nơi quy định và đều hàng, không để xiên xẹo lấn chiếm diện tích

3. TIẾT KIỆM ĐIỆN

Tắt các thiết bị điện mình tham gia sử dụng khi hết ca làm việc (trừ camera)

2. TẬP TRUNG

Không làm việc riêng ngoài các công việc đã đăng ký trước và BLĐ phê duyệt

1. MÔI TRƯỜNG

Văng tục tại nơi làm việc, ăn xong không dọn ngay để mùi hôi gây ảnh hưởng các bạn

ĐĂNG KÝ LÀM VIỆC RIÊNG

ĐĂNG KÝ NGAY!

Đăng ký 1 lần, hiệu lực mỗi ngày

2. TRÁCH NHIỆM KỶ LUẬT

4. TRANG PHỤC

Không được mặc hở hang, được ăn mặc thoải mái trừ khi tiếp xúc trực tiếp với khách

CÁCH TÍNH PHẠT

  • Trong 5 hạng mục thuộc nội quy chung, mỗi lỗi được tính là 1 biên bản nhẹ (100k)
  • Trường  hợp tái phạm lỗi cùng hạng mục, phạt tiếp tính theo lỗi tái phạm (hậu quả nhân với số lần phạm lỗi)
  • Không cộng dồn các cấp như bộ phạt trách nhiệm chuyên cần
  • Trường hợp trùng mục phạt với nội quy của bộ phận thì chỉ tính phạt theo nội quy của bộ phận

BP BÁN HÀNG

BP MARKETING

BP AD/CSKH

BP KHO/SHIP

NỘI QUY BỘ PHẬN

được ưu tiên xếp trên nội quy chung

Bạn thân mến, sau khi trừ thưởng KPI bên check camera thì toàn bộ tiền thu từ các vi phạm Trách nhiệm Kỷ luật sẽ được xung quỹ phúc lợi chung. Một tổ chức sẽ không thể tồn tại khi phải gồng mình cõng những người gây ảnh hưởng tiêu cực, và không thể phát triển khi vun đắp phúc lợi cho những người không có trách nhiệm cùng bảo vệ nó.
Vậy nên nếu bạn chọn gắn bó cùng Gomhang, thì bạn cũng có trách nhiệm báo cáo các sai phạm để BLĐ có nhiều thông tin nhất đưa ra các quyết định nâng cấp quy trình làm việc

BÁO CÁO SAI PHẠM

Gửi đi

3. TRÁCH NHIỆM BÁO CÁO

Bạn không phải người chỉ kiếm chỗ làm tạm?

Bạn muốn công bằng với các thành viên khác?

Bạn có lòng tin với tổ chức và Ban lãnh đạo?

THƯỞNG KHI BÁO CÁO SAI PHẠM

  • Với sai phạm mang tính chất gian lận: thưởng tất cả số tiền phạt gian lận thu được từ người vi phạm, còn lại mục khác không có thưởng
  • Với sai phạm mang tính chất Gian lận, người biết mà không báo cáo được tính lỗi thông đồng - phạt giống như người sai phạm. Lỗi này áp dụng cả cho 2 hình thức làm việc Gắn bó và Hợp tác
  • Các lỗi khác chưa áp dụng chế tài phạt, mà chỉ ghi nhận trách nhiệm và tín nhiệm của thành viên với tổ chức, BLĐ tin rằng mọi thành viên gắn bó đều sẽ thực hiện tốt trách nhiệm của mình là đóng góp thông tin, giúp nâng cao tính sáng suốt trong các quyết định nâng cấp quy trình của tổ chức
  • Thường thì các vi phạm được báo cáo lên nếu ít BLĐ có thể sẽ tạm bỏ qua, nhưng bạn hãy cứ tiếp tục thông báo lên các lỗi lặp lại để BLĐ nắm được số lượng vi phạm, từ đó biết được thứ tự ưu tiên nâng cấp các đề mục

PHẠT KHI KHÔNG BÁO CÁO SAI PHẠM