Thưởng Trách nhiệm

GHI NHẬN THƯỞNG TRÁCH NHIỆM

Các Leader chú ý công tác ghi nhận cho các thành viên tốt, giúp họ nhanh chóng thăng hạng văn hoá để tăng sức gắn bó với hệ thống và chia sẻ lợi ích một cách phù hợp đối với những thành viên có trách nhiệm cao

Giải nghĩa các loại danh mục thưởng

DANH MỤC THƯỞNG

THƯỞNG NÓNG

Các ý tưởng giúp tối ưu quy trình quản lý, hay tạo thêm giá trị cho khách hàng/ nhân viên

Ý tưởng sáng tạo

Làm thêm các công việc nhỏ nằm ngoài trách nhiệm công việc

Linh động công việc

Tìm ra các nhà cung cấp dịch vụ hay chuỗi cung ứng tốt và rẻ hơn tiết kiệm cho hệ thống

Tiết kiệm ngân sách

Cung cấp thông tin hữu ích cho tổ chức được ghi nhận thưởng điểm thông tin

Thông tin hữu ích

XEM

GHI NHẬN TRÁCH NHIỆM

BIỂU MẪU THƯỞNG NÓNG

XEM

THƯỞNG TRÁCH NHIỆM

Thưởng Điểm Trách nhiệm

Điểm trách nhiệm đóng vai trò trong các hoạt động chia sẻ lợi ích từ tổ chức

Thưởng TẾT

Là món quà tri ân chia sẻ lợi nhuận cùng các bạn có tinh thần trách nhiệm cao với tổ chức

Thưởng Dự án Outsource

Tham gia các dự án của tổ chức nằm ngoài trách nhiệm công việc

Thưởng CÚP

Các loại cúp Siêng năng, cúp Năng lực, cúp trong các cuộc thi phát động trong nội bộ

Các khoản thưởng mang lại giá trị lâu dài có thể được thưởng lặp lại nhiều lần

GIỚI THIỆU GOM GROUP

1. Định vị thương hiệu với khách hàng: AN TÂM và VUI VẺ
2. Định vị Văn hoá tổ chức:
- Văn hoá lõi: ĐÀNG HOÀNG
- Văn hoá gắn bó bậc 1: Trách nhiệm và kỷ luật (giúp hệ thống được bảo vệ khi tăng cường quy mô)
- Văn hoá gắn bó bậc 2: Chăm chỉ và Gắn kết (tăng cường niềm yêu thích công việc và yêu thích môi trường làm việc)
Mọi quy trình luật lệ THƯỞNG, PHẠT, GHI NHẬN, CẤT NHẮC ... đều được xây dựng xoay quanh các văn hoá của tổ chức
3. Định vị sản phẩm (hiện tại): phụ kiện số THÔNG MINH
4. Hướng tới: hệ thống bán lẻ đa mảng - mỗi mảng 1 chuỗi cửa hàng

LIÊN KẾT HỮU ÍCH

Sơ đồ hệ thống
Giới thiệu GOM
Tâm sự Nhân Viên
Quỹ phúc lợi (...)

Lead BP Bán hàng
Lead BP CSKH/Admin
Lead BP Marketing
Lead Hệ thống (khác)

GHI NHẬN THƯỞNG TRÁCH NHIỆM

Các Leader chú ý công tác ghi nhận cho các thành viên tốt, giúp họ nhanh chóng thăng hạng văn hoá để tăng sức gắn bó với hệ thống và chia sẻ lợi ích một cách phù hợp đối với những thành viên có trách nhiệm cao

Giải nghĩa các loại danh mục thưởng

DANH MỤC THƯỞNG

THƯỞNG NÓNG

Ý tưởng sáng tạo

Linh động công việc

Tiết kiệm ngân sách

Thông tin hữu ích

THƯỞNG TRÁCH NHIỆM

Thưởng Điểm Trách nhiệm

Thưởng TẾT

Thưởng Dự án Outsource

Thưởng CÚP

Các khoản thưởng mang lại giá trị lâu dài có thể được thưởng lặp lại nhiều lần

GIỚI THIỆU GOM GROUP

LIÊN KẾT HỮU ÍCH

GÓP Ý:

THÔNG TIN HỮU ÍCH

Khi lãnh đạo có nhiều thông tin thì tầm nhìn sẽ toàn diện hơn, và các quy trình cũng được xây dựng thông minh hơn

TIẾT KIỆM NGÂN SÁCH

Các hoạt động giúp hệ thống tìm được chuỗi cung ứng giá tốt mang lại nhiều giá trị nên được thưởng nhiều lần

LINH ĐỘNG CÔNG VIỆC

Các bạn có thể tự ghi nhận, hay ghi nhận chéo cho nhau. Các leader chú ý công tác ghi nhận cho các bạn

Ý TƯỞNG SÁNG TẠO

Người đóng góp nhiều ý tưởng hữu ích có thể sẽ được luân chuyển qua team Sáng tạo / Marketing

THƯỞNG DỰ ÁN NGOÀI

Tiêu chí tối cao xây dựng CÚP là tính công bằng, các loại cúp liên tục được xây dựng để công việc ngày càng thêm vui nhộn

CÁC LOẠI CÚP THƯỞNG

Tiêu chí tối cao xây dựng CÚP là tính công bằng, các loại cúp liên tục được xây dựng để công việc ngày càng thêm vui nhộn

CƠ CẤU THƯỞNG TẾT

Món quà tri ân gửi tới các thành viên gắn bó có trách nhiệm cao với tổ chức, dựa trên tiêu chí chia sẻ lợi nhuận

Các chỉ số ảnh hưởng tới thưởng tết trong năm nay:

ĐIỂM TRÁCH NHIỆM

Thưởng trách nhiệm không xanh chín như thưởng nóng, có sức nặng với những người có tư duy gắn bó cao với tổ chức